“新型学徒制”让理论结合实践

　　职工的理论知识如何结合实际操作？又该如何在培训过程中检验职工的学习成果？日前，在虹口区车站南路上的上海市燃气行业高技能人才实训基地现场，一场上海市燃气行业新型学徒制成果展示会正在火热进行中。劳动报记者了解到，燃气行业新型学徒制试点开展已一年有余，在试点工作开展的这一年内，行业协会通过与企业的共同探索，不仅总结出了可供参考的经验，也培养出了一批理论知识更成体系的技能人才。“新型学徒制的实施，让职工能够结合专业知识，现场实践，达到事半功倍的效果。”该实训基地的负责人刘福永在展示会上表示。

　　在当天的风采展示环节中，来自隧道股份上海煤气第一管线工程有限公司的学员们在带教师傅卢的带领及指导下，完成了PE管（燃气聚乙烯管）和钢管的镶接，展示了钢塑转换接头和PE短管的热熔连接技术，PE管与钢管连接过程中的法兰片连接技术，PE管与PE管之间使用的电容套筒连接技术，首批参与了新型学徒制培训的职工技能过硬，知识储备丰富，受到了与会人员的高度赞扬。

　　据了解，隧道股份第一管线作为上海首批实施新型学徒制的试点企业之一，结合中、高级技能人才的需求，以定向培训燃气管道工（中级工）为主，并精心挑选了30名85后年轻员工作为学员，与16名施工经验丰富、具有高级工以上职业资格的带教师傅结对，开展综合能力培训。通过一年多的学习，学员们收获颇丰，所学的专业理论知识在实际操作中得到巩固和提高，同时，也进一步加强了企业技术规范的学习。今年32岁的胥国栋，进入第一管线工作已8年有余，这次作为带教师傅卢“门下”唯一的管道工，坦言新的学徒形式，让理论和实践无缝衔接，加深了自己对工作的理解。“而我作为老师，在教学生的这个过程中，我感觉自己也有了成长。”现任第一管线市北分公司总工程师，同时也是这批16名带教师傅之一的卢告诉记者，为了能够为“徒弟”授课，他自己也将专业知识梳理了一遍。“既然要教学生，那就不能只是一杯水，最起码要有一桶水。”

　　据了解，新型学徒制培养与传统的社会化培养有所不同，采取的是“企业双制、工学一体”的模式，培养目标以中、高级技术工人为主，旨在解决技能劳动人才不足、整体素质不高的问题。在实际培养中，为了使试点工作有序开展，燃气行业协会进行了顶层设计，制定了《燃气行业新型学徒制试点工作管理办法》、《燃气行业新型学徒制试点工作评价体系》等指导性文件。

　　在规范管理方面，行业协会一方面与培训机构签订了培训合同，另一方面带教师傅也与学徒签订了合同，将技能人才培养与企业自主培训方案相结合，使在课堂上学到的理论知识能在岗位实践中巩固。不仅如此，燃气行业协会专门制定师徒带教手册、项目培训实施方案和培养计划，通过“每周一个小结，每月一次考评”的机制，保培训的针对性和实效性。